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はじめに｜多くの建設会社が悩むポイント
近年、建設業界でも採用や集客において、ホームページやWEBの重要性が高まっています。
その中でよく聞くのが、「社内にWEB担当者を置くべきか」「それとも外注に任せるべきか」という悩みです。
どちらが正解という話ではありませんが、コストと現実を知らずに判断するのは危険です。
この記事では、建設会社がWEB担当者を雇う場合と外注する場合を、現実的な視点で比較していきます。
「WEB担当者を雇う」場合のメリット・デメリット
【メリット】
- 社内でいつでも対応できる
- 会社の内部事情を理解しやすい
- 更新スピードが早い
【デメリット】
- 人件費が高い（固定費になる）
- 建設業とWEB、両方に詳しい人材は少ない
- 退職リスク・属人化の問題
月給25万円でも、社会保険料などを含めると年間400万円前後のコストになることもあります。
HPの制作・管理を「外注する」場合のメリット・デメリット
【メリット】
- 人件費が固定費にならない
- 必要なときだけ依頼できる
- 専門知識をすぐ活用できる
【デメリット】
- 依頼内容を整理する必要がある
- 外注先選びが重要
- 社内にノウハウが残りにくい
ただし、建設業に理解のある外注先であれば、このデメリットは大きく軽減されます。
コスト面を比較するとどうなるか
【WEB担当者を雇う場合】
- 人件費・保険・採用費
- 年間数百万円規模
- 成果が出なくてもコストは発生
【外注する場合】
- 月額・案件ごとの支払い
- 必要な分だけコストが発生
- 調整しやすい
特に中小の建設会社では、外注の方がコスト・リスクを抑えやすいケースが多いです。
建設会社にとって現実的な選択肢とは？
「雇うか、外注か」を二択で考える必要はありません。
- まずは外注でスタート
- WEBの必要性が明確になってから内製化
- 外注と社内を組み合わせる
こうした段階的な選択が、建設業には向いています。
本業である現場・管理に集中できることが、結果的に会社の成長につながります。
まとめ｜自社に合った形を選ぶことが大切
WEB担当者を雇うことにも、外注することにも、それぞれメリットがあります。
重要なのは、
- 目的は何か
- どこまでWEBに力を入れるか
- 無理のないコストか
を整理したうえで判断することです。
「WEB担当者を雇うか迷っている」
「外注も含めて一度整理したい」
そんな段階でも構いません。
自社に合った形を一緒に考えていければと思います。
